劳动争议仲裁受案范围有哪些

劳动人事争议仲裁的受案范围主要包括以下几类：

1. 确认劳动关系 ：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

2. 劳动合同争议 ：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。

3. 人事关系争议 ：涉及国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同等发生的人事争议。

4. 工作时间和休息休假争议 ：关于工作时间、休息日、法定假日等安排发生的争议。

5. 社会保险和福利争议 ：涉及社会保险缴纳、福利享受等问题引起的争议。

6. 劳动保护和培训争议 ：包括劳动安全卫生条件、培训安排等发生的争议。

7. 劳动报酬和经济补偿争议 ：涉及工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等支付问题。

8. 其他劳动争议 ：包括用人单位对劳动者实施行政处分、经济处罚等影响劳动报酬权益的争议，以及履行集体合同发生的争议。

以上受案范围涵盖了劳动者和用人单位之间可能发生的多种争议，劳动者可以根据具体情况向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决

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