有编制为什么还要签聘用合同

事业单位入编人员即便拥有编制，也需要签订聘用合同，主要基于以下几点原因：

1. 明确双方权利义务 ：

聘用合同详细规定了工作人员的工作内容、岗位职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等，确保职工权益得到保障。

2. 规范劳动关系 ：

聘用合同是事业单位和工作人员之间的法律文书，规范了双方的工作和待遇，避免因权益不明确而产生的争议。

3. 加强管理监督 ：

通过合同中约定的违约责任、解除劳动合同等条款，可以加强对工作人员的管理监督，确保事业单位的正常运转。

4. 确立工作关系 ：

聘用合同确认了职工与单位之间的雇佣关系，为单位提供管理依据和权益保障。

5. 约束双方责任 ：

规定了职工和单位的权利和义务，如果一方未履行合同规定的义务，另一方可以依据合同维护自身权益。

6. 保证工作稳定性 ：

聘用合同保护了职工的权益，增强了工作的稳定性，并明确了双方的工作期限和终止条件。

7. 适应改革需要 ：

在事业单位改革过渡期间，实行双聘制，即保留事业身份的同时实施劳动合同管理。

8. 区分编制与合同 ：

编制是单位名额数量的允许，而合同是用人单位与工作人员之间的协议，两者是不同的概念。

9. 人事关系与民事权利义务关系 ：

聘用合同决定的是人事关系，不同于调整民事权利义务关系的合同，它受到其他相关人事法规的约束。

因此，签订聘用合同是事业单位管理中的一个重要环节，对于保障工作人员的合法权益、规范劳动关系和加强管理监督具有重要意义

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