认定工伤怎么赔偿

认定工伤后的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用 ：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴 ：如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：这三项补助金在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

5. 其他可能的赔偿 ：如必要的营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、护理费等。

具体赔偿流程如下：

劳动者在发生工伤后应尽快就医，并及时通知用人单位。

用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。

完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据劳动能力鉴定结果和当地的具体标准，劳动者可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇。

用人单位依照《工伤保险条例》规定应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。

请注意，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，以当地规定为准。

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