被公司开除怎么赔偿

被公司开除的赔偿情况取决于开除的原因和具体情况。以下是主要的赔偿标准：

1. 合法开除 ：

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。

经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 非法开除（如无故辞退） ：

用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

3. 赔偿程序 ：

如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并根据仲裁结果要求公司支付赔偿。

如果仲裁结果公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。

4. 其他赔偿内容 ：

未结算的工资和加班费应支付到劳动合同终止日。

公司在员工工作期间缴纳的社保和公积金也应支付。

如开除给员工带来其他经济损失，公司应给予相应赔偿。

请根据您的具体情况，对照上述标准判断可能获得的赔偿。如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或劳动仲裁机构

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